本网讯（通讯员 白慧云）为扎实做好校内巡察整改工作，巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，切实加强青年教师队伍建设，倾听青年教师心声，解决其在教学、科研及个人发展等方面的困惑，10月27日下午，数信学院在学院211会议室召开新进教师座谈会。副院长司增艳、各系部主任及近年来新进教师参加座谈。会议由院党委书记刘春德主持。
座谈会上，青年教师分别介绍了入职以来在教学、科研工作中取得的进展情况及遇到的问题。大家围绕科研项目论证申报、论文成果撰写发表、加强校外学术交流、积极融入团队方向，以及如何提升教学素养、尽快站稳讲台，职业发展和职称晋升规划，还有财务报销、教学排课、出差审批等事务性工作踊跃发言、各抒己见，提出了自己的困惑和建议。
针对青年教师提出的问题和建议，院领导及各系部负责人逐一进行了耐心细致的回应和解答。系部主任在交流中指出，青年教师要科学统筹教学与科研的关系，合理取舍、突出重点，避免平均用力；系部建立了常态化政策解读机制，会不定期组织与教师发展密切相关的政策文件宣讲，日常遇到的具体问题可随时沟通；在教学能力提升方面，建议青年教师主动观摩老教师课堂教学，课后加强交流请教；教学任务安排上可探索集中排课，为科研工作预留相对完整的时间。
司增艳指出，青年教师要精准锚定教学科研型岗位定位，把握入职初期关键成长阶段，系统梳理博士期间研究积累，潜心科研、聚力产出高水平成果。青年基金申报有明确年龄窗口期，要抢抓机遇、提前谋划，以申报夯实积淀、助推成长，争取早日立项突破。
刘春德在总结讲话中代表学院领导班子对青年教师的辛勤付出表示衷心感谢。他说，青年教师是学院事业发展的生力军和后备力量，学院高度重视大家的成长发展，对老师们提出的宝贵意见建议，将专门整理汇总、专题研究推进，并结合大力实施的青蓝工程、“三航”计划、全周期成长保障体系，不断完善青年教师培养支持、评价激励、服务保障等各项机制，用心为青年教师成长搭台赋能、排忧解难。他强调，青年教师干事谋发展要趁早，尽早做好职业规划和时间管理，聚焦自身优势领域，发扬钉钉子精神，持之以恒、久久为功；对学校和学院的政策制度要多学习了解，做到多学多问多思考，吃透精神要义，指引自身发展；要积极走出去参加学术交流会议，拓宽学术视野，及时掌握前沿学术动态；要发扬“四皮”精神，克服畏难情绪，主动加强与导师和同行的联络，积极拓展学术资源和合作网络；要注重日常科研积累，坚持大小项目并重，既瞄准重大项目，也积极争取各类小课题，以持续积累夯实科研基础，提升科研能力。学院将进一步畅通沟通渠道，完善服务措施，帮助青年教师尽快适应岗位要求，实现更好发展。
此次座谈会为新进教师搭建了交流平台，进一步了解了青年教师在教学科研中的实际需求，对促进青年教师成长、推动学院师资队伍建设具有积极意义。
初审：许顺维 二审：汪莉霞 三审：刘春德
